Periculosidade do Frentista Trabalhar em posto de combustível dá direito a 30% de adicional — entenda por quê
Direito à periculosidade explicado em linguagem clara para o trabalhador
Todo dia, milhares de frentistas passam horas ao lado de bombas de
gasolina, etanol e diesel, respirando vapores inflamáveis e manuseando produtos
que podem explodir. A boa notícia é que a lei reconhece esse risco: o
frentista, e boa parte de quem trabalha dentro do posto, tem direito ao adicional
de periculosidade de 30%. Neste artigo, explico de forma simples quem tem
direito, o que diz a NR-16 e como os tribunais vêm decidindo.
O que é o adicional de
periculosidade e quanto vale
O adicional de periculosidade é uma garantia constitucional (art. 7º,
XXIII, da Constituição Federal) regulamentada pelo art. 193 da CLT. Ele é
devido ao trabalhador que, por força da atividade, fica exposto de forma permanente
ou intermitente a condições de risco acentuado, como o contato com
inflamáveis, explosivos, energia elétrica ou substâncias radioativas. O valor é
de 30% sobre o salário-base, sem os acréscimos de outros adicionais
(Súmula 191 do TST).
Sendo pago com habitualidade, o adicional integra a remuneração e gera reflexos
em férias + 1/3, 13º salário, DSR, FGTS (com a multa de 40% na dispensa sem
justa causa) e aviso prévio. Ou seja, um único direito reconhecido se
multiplica em várias verbas o chamado efeito cascata.
Por que o posto de
combustível é área de risco
A base técnica está na NR-16, Anexo 2, que trata das atividades e
operações perigosas com inflamáveis. O item 1, alínea “m”, enquadra as
operações realizadas em postos de serviço e bombas de abastecimento de
inflamáveis líquidos. O item 3, alínea “q”, é ainda mais claro para o
trabalhador: define como área de risco toda a área de operação da bomba de
abastecimento. Some-se a isso a previsão de risco relacionada ao
armazenamento e ao manuseio de vasilhames com inflamáveis (item 5 do mesmo
Anexo), e fica evidente que o ambiente do posto é, por natureza, perigoso.
Na prática, isso significa que não é preciso segurar o bico da bomba o
tempo inteiro. Basta permanecer habitualmente dentro dessa área de operação
para se caracterizar a exposição.
Atenção a um ponto decisivo: não é preciso ficar exposto o tempo
inteiro. A Súmula 364 do TST assegura o adicional a quem se expõe de forma permanente
ou intermitente ao risco. Só não há direito quando o contato é eventual
(fortuito) ou, embora habitual, ocorra por tempo extremamente reduzido. Essa
distinção é o coração de quase todas as disputas sobre periculosidade.
O que dizem os tribunais
De modo geral, os Tribunais Regionais do Trabalho (TRTs) e o TST
reconhecem o direito quando a perícia confirma a exposição habitual (permanente
ou intermitente) à área ou à operação de risco, e o afastam quando o contato é
meramente eventual. O Supremo Tribunal Federal, por sua vez, atua no tema
sobretudo quando se discute a base de cálculo e a constitucionalidade das
normas. Veja como isso se aplica ao seu caso:
A referência histórica é a Súmula 39 do TST, segundo a qual os
empregados que operam bomba de gasolina têm direito ao adicional de
periculosidade (com base na antiga Lei 2.573/1955 e, hoje, no art. 193 da CLT).
Embora antiga, ela sintetiza um entendimento que permanece firme: a atividade
de abastecimento é perigosa por si só.
A jurisprudência atual do TST e dos TRTs foi além do caixa da bomba.
Reconhece o direito não apenas ao frentista que opera o bico, mas também a outros
empregados que permanecem habitualmente na área de risco do posto, como
lavadores, trocadores de óleo e caixas que circulam pela pista, desde que a
perícia confirme a exposição intermitente aos inflamáveis, na linha da Súmula
364. Em geral, os tribunais afastam o adicional apenas quando o trabalhador
atua em local isolado da pista (por exemplo, loja de conveniência separada),
sem contato habitual com a área de abastecimento.
Ponto forte para o frentista: por ser uma atividade tipicamente
perigosa, o reconhecimento costuma ser sólido quando há prova de que o
empregado trabalhava na pista de abastecimento. A perícia (art. 195 da CLT)
normalmente confirma o enquadramento na NR-16, Anexo 2.
Base de cálculo, cumulação
e prova
A base de cálculo é o salário-base do empregado (Súmula 191 do TST),
salvo previsão mais favorável em norma coletiva. O trabalhador exposto, ao
mesmo tempo, a agente insalubre e a condição perigosa não pode acumular
os dois adicionais, deve optar pelo mais vantajoso, conforme o art. 193, § 2º,
da CLT e o Tema Repetitivo 17 do TST.
A caracterização depende, em regra, de perícia técnica (art. 195
da CLT), feita por engenheiro ou médico do trabalho, que analisa o local e a
rotina. Por isso, é fundamental que o trabalhador guarde provas da sua
atividade: contracheques, cartão de ponto, fotos, PPP (Perfil Profissiográfico
Previdenciário), ordens de serviço, controle de rotas/escalas e nomes de
testemunhas.
Conclusão e orientação
prática
O frentista que trabalha na pista de abastecimento está diariamente em
área de risco, com direito aos 30% de periculosidade sobre o salário-base e
todos os reflexos. O mesmo raciocínio alcança outros empregados que circulam
habitualmente por essa área.
Se você se enquadra nessa rotina e não recebe os 30%, o caminho é reunir
a documentação, verificar a convenção coletiva da categoria e procurar um
advogado trabalhista de sua confiança. O direito pode ser reclamado inclusive
quanto ao período já trabalhado, respeitados os prazos de prescrição (cinco
anos, limitados a dois anos após o fim do contrato — art. 7º, XXIX, da
Constituição).
Aviso importante: este conteúdo é informativo e
educativo e não substitui a orientação jurídica individualizada. A
caracterização da periculosidade depende de perícia e das particularidades de
cada caso, que só um profissional habilitado pode avaliar.
Fontes oficiais e para
aprofundamento
●
Constituição
Federal de 1988 (art. 7º, XXIII)
●
CLT —
Decreto-Lei 5.452/1943 (art. 193 e art. 195)
●
NR-16
— Atividades e Operações Perigosas (texto oficial, gov.br)
●
Súmula 39 do
TST (posto de gasolina)
●
Súmula 364 do
TST (exposição permanente/intermitente)
●
Súmula 191 do
TST (base de cálculo)
●
TST —
notícias e teses jurídicas
●
STF —
pesquisa de jurisprudência
